Fasce età e dinamiche generazionali
Fasce età e dinamiche generazionali
La tabella mostra il personale suddiviso per fasce di età e settori di attività al 31 dicembre 2012.
Il dato relativo agli alberghi non include i contratti a chiamata.
fino a 30 | 31-40 | 41-50 | più di 50 | Età media | ||||||
Bastogi | 0 | 3 | 8 | 3 | 44,4 | |||||
Servizi per l'arte | 1 | 20 | 12 | 10 | 42,2 | |||||
Servizi doganali e trasporti | 1 | 6 | 4 | 3 | 42,8 | |||||
Eventi | 1 | 2 | 0 | 0 | 34 | |||||
Attività alberghiera (esclusi i contratti a chiamata) |
11 | 5 | 6 | 0 | 33 | |||||
Totale personale al 31 dicembre 2012 | 14 | 36 | 30 | 16 | 39,5 | |||||
% sul totale | 13% | 38% | 32% | 17% |
Dal punto di vista generazionale, Bastogi è un Gruppo ancora piuttosto giovane: il 53% del personale ha meno di 40 anni, con un’età media complessiva di 39,5 anni, e una concentrazione significativa di persone nella fascia di età tra i 30 e i 40 anni (38%) e tra i 40 e i 50 (32%). Solo il 17% dei lavoratori supera i 50 anni di età (tra di loro, 1 sola persona supera i 60 anni).
La distribuzione per settori evidenzia che negli alberghi c’è la più alta concentrazione di personale tra i 20 e i 30 anni, (il 50% del totale) con un’età media di 33 anni. Giovane anche l’età media nel settore eventi (34 anni); più matura quella nella holding (44,4 anni), nei trasporti (42,8), e nei servizi per l’arte (42,2 anni, ma con un età media che scende a 36 anni in Open Care Restauri, dove l’88% del personale è anche di genere femminile).