Inquadramento e organizzazione del personale

Nel suo insieme, il Gruppo Bastogi ha una struttura orizzontale, centrata sulla competenza e la qualità del fare, con una distanza ridotta tra i vertici aziendali e i livelli più operativi, che favorisce la collaborazione e la corresponsabilità diffusa, nel rispetto dell’autonomia delle singole professionalità.
La tabella mostra l’inquadramento del personale nei diversi settori di attività, con esclusione del dato relativo ai contratti a chiamata.

 

         Dirigenti        Quadri        Impiegati        Operai
                 
Bastogi   2   2   10   0
Servizi per l'arte   0   5   25   13
Servizi doganali e trasporti   0   1   13   0
Eventi   0   1   2   0

Attività alberghiera (esclusi i contratti a chiamata)

  0   1   10   11
Totale al 31 dicembre 2012   2   10   60   24
                 

 

Nel 2012 nel Gruppo Bastogi sono presenti 2 dirigenti (entrambi nella holding del Gruppo) e 10 quadri (distribuiti nei vari settori, ma con una maggiore concentrazione nei servizi per l’arte).
L’88% del personale è composto da impiegati (60 persone, il gruppo più numeroso, pari al 63% del totale, con una prevalenza di presenze nei servizi per l’arte) e operai (24 persone, alle quali si aggiungono 10 operai con contratti a chiamata).


La tabella mostra la distribuzione del personale per inquadramento nel 2012 e nel 2011, considerando anche il dato relativo ai contratti a chiamata:

         Dirigenti        Quadri        Impiegati        Operai
                 
Tempi indeterminati e determinati al 31 dicembre 2012   2   10   60   24
Contratti a chiamata al 31 dicembre 2012   0   0   4   10

Totale organico al 31 dicembre 2012

  2   10   64   34
Totale organico al 31 dicembre 2011    5   11   60   36
                 

 

Il confronto con i dati dell’anno precedente evidenzia come i cambiamenti più significativi siano intervenuti nel numero dei dirigenti (-3 persone, passate per cessione di contratto ad una società consociata, nell’ambito di una riorganizzazione interna al Gruppo di controllo), e nel numero di impiegati (+4 persone, in ragione dell’effetto dell’utilizzo di un numero più consistente di personale a chiamata a questo livello di inquadramento).
La variazione del numero di quadri è dovuta al passaggio di contratto di una persona ad una società consociata, e alla cessazione di un contratto. La diminuzione è stata in parte compensata dalla promozione di una persona in ingresso nel Gruppo.

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